北京中关村人力资源经理协会

北京中关村人力资源经理协会成立于2002年5月16，协会宗旨是团结、组织、联合中关村科技园区企业及人力资源工作者，积极开展企业间的广泛协作与交流，大力推进中关村人力资源开发与管理工作；积极发挥政府与企业间的桥梁和纽带作用，代表和反映企业的利益和呼声，促进园区经济的发展和企业的成长壮大；为构筑具有中关村科技园区特色和适应国际竞争需要的人才高地，实现产业化、市场化、国际化的和谐园区提高人力资源的贡献值。

主要职能

²           研究中关村科技园区人才资源开发与管理问题，通过专业委员会推动园区人力资源体系建设。

²           建立行业标准，倡导和弘扬中关村职业精神，树标杆企业和职业经理典范，引领中关村人力资源发展方向。

²           开展企业员工及管理者职业素质与能力训练，打造职业化、专业化、层次较高的团队。

²           代表企业共同利益，反映企业呼声。开展多种形式的研讨、交流活动，促进政府与企业、企业与企业及职业经理人之间的沟通与合作。

特色服务

²       行业研究与政策参谋

1.      中关村科技园区企业人才资源基本状况调查报告

2.      《中关村科技园区“十一五”人才规划》 

²       建标准，树标杆

1.      促进建立中关村人才信用自律体系，倡导、组织成立中关村人才信用自律联盟，组织举办以“人才信用”为主题的公益性企业招聘会；

2.      表彰先进，开展“中关村十佳人力资源经理”“中关村十佳人力资源标杆企业”的评选；做好“协会优秀会员单位”的评选；

3.      开展“中关村人才保障先进单位”“HR职业团队培训”评选，引导和促进中关村HR各项工作的完善。

²       职业团队塑造

1.      强化人力资源管理培训中心建设，促进人力资源管理职业化上新台阶；

2.      传承协会培训工作的优势，继续为会员提供免费学习支持，打造职业化、专业化、层次较高的团队。

²       HR管理支持

1.    有效整合资源，倡导团购（公开课程团购、体检团购、补充医疗保险及员工意外险等人才保障产品团购）挖掘企业共性需求，创新服务模式；

2.    为部分会员单位的非北京生源毕业生引进难题、劳动争议与仲裁等个性需求提供帮助和支持；

3.    为企业提供内训咨询服务；

4.    开展人力资源指数调研活动，为企业提供数据来源和信息支持。

²       互动与合作

1.      代表企业共同利益，反映企业呼声，创造与政府官员、新闻媒体、学者专家对话交流的机会；

2.      努力把握情感经济和感动消费时代特征，共建人力资源经理美好家园。

²       交流考察

协会每年定期组织中关村优秀企业人力资源经理、总监及相关企业负责人到国内知名高科技园区，国内外高新技术企业参观考察，开展与国内外人力资源组织的工作往来与学术交流。

网址：www.zgchr.org.cn

电话：62022105/25

传真：62022205

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